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Il s’agit d’une PME familiale de 35 personnes , crée il y a 15 ans, bien développée à l’export , générant un CA d’environ 4.5 M € dont 10% en Chine .
Son activité est essentiellement tournée vers les automatismes , l’opto-électronique .
Les applications sont ciblées vers l’automatisation :d’ascenseurs , de portes , de sanitaires (lave-main balnéo etc…) et également dans l’industrie ; automatisation de process ,de contrôle et de sécurité .
La société fabrique et vend aux intégrateurs des produits standard ou personnalisés
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MISSIONS ET RESPONSABILITES
Créer , diriger et gérer une unité de production en Chine
Manager du personnel Chinois
Réaliser les objectifs de la DG
Garantir la satisfaction des clients – qualité-délai-coûts
Développer prioritairement avec des fournisseurs Chinois
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Dans la perspective de multiplier son CA en Chine par 3 (minimum) ,la société est contrainte et décidée à produire en Chine , dans le Guangdong (à préciser : Canton, Shenzhen, Dongguan) de par la proximité des principaux clients . Après une formation sur le site France le candidat devra créer l’usine Chine avec l’assistance qu’il convient au démarrage . Rapidement il devra faire preuve d’autonomie et d’initiative . Cette unité débutera avec environ 5 personnes pour arriver à 20,25 personnes à terme
PROFIL DU CANDIDAT
Formation : Ingénieur ou BTS en électronique ayant 3à 5 ans minimum d’expérience en industrialisation et en production de cartes électroniques (cms) et en assemblage de produits finis .Age 30 à 35 ans ou plus si expérience..Compétences : Capacité à manager une équipe Chinoise (20 personnes à terme),capacité de décision et d’initiative et de réactivité forte dans un contexte culturel inhabituel . Posséder une bonne maîtrise de la gestion industrielle et de la gestion économique d’une usine . Connaissance de l’Asie .
Langue :anglais ,parlé écrit niveau 3 (sur échelle de 1à5), Chinois souhaité
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DEBUT: Dans 2 à 4 mois
Formation de 6 mois en France
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