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Directeur (ice) Ressources Humaines en Algérie
- L’objectif:
Mener, diriger et coordonner les stratégies de Ressources Humaines, politiques et programmes, agissant en tant qu'associé pour soutenir des objectifs de la société.
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- Les Responsabilités Principales:
• Parvenir tous les aspects de ressources humaines pour soutenir l'exécution de la société : Recrutement, compensation et les avantages, relations sociales, formation et développement et communication interne.
• Parvenir les initiatives du RH et les solutions appropriées pour soutenir les buts d'affaires.
• Associé et travail en collaboration avec les directeurs commerciaux pour fournir une direction stratégique et pour mettre en application l‘outils et les processus innovateurs du RH.
• Communication avec la direction de la société/vision et lien au RH pratiques.
• Assurer la conformité à toutes les politiques internes et lois externes et les règlements par le demandeur dépistant et les systèmes.
• Fournir une vision du marché et contrôler les changements appropriés.
• Agir comme l'agent de changement. Approche d’un moniteur et conseiller.
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- Qualifications/expérience:
• La connaissance en matière de Ressources Humaine (politiques, lois du processus et du travail) à l’exposition RH internationale.
• 5 à 7 ans d'expérience dans les Ressources Humaines.
• Gestion du personnelles.
• Sens des affaires, responsabilité, concentration sur le consommateur et qualifications forts de contrôle de processus industriel.
• Degré d'université – Administration d’Affaires/ Ressources Humaines
• Un bon niveau en Anglais « intermédiaire ou avancé ».
• La connaissance en MS Office (Power point, Excel, de Word).
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- Caractéristiques personnelles
• Forte présence avec une grande qualification de recommandation, de communication et de gestion de réseau.
• Prise d'initiative et de flexibilité.
• Orientation de service clientèle.
• Entraînement et qualifications consultatives. Capacité de contrôler et développer des personnes.
• Influencer des qualifications.
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