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Négoce en matériaux, qui propose plusieurs familles de produits :
Le gros oeuvre, l'isolation, le carrelage, le sanitaire, le chauffage, la menuiserie, l'outillage.
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Mission principale :
Assister le responsable des ressources humaines dans la gestion et le développement du service ressources humaines, dans le cadre des orientations politiques définies par la direction.
Missions du poste :
Recrutement, en collaboration avec les managers opérationnels, de la définition du besoin à l'intégration du salarié.
Formation
Participation à la définition et application de la politique de rémunération décidée par la direction.
Relations sociales.
Conseil aux succursales sur la politique GRH, les règlementations et les relations sociales.
Participation aux projets ressources humaines (GPEEC, entretiens de développement individuel...)
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Avoir une connaissance opérationnelle des textes législatifs et réglementaires dans le domaine de la GRH.
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles.
Savoir organiser son travail.
Maîtriser les principaux logiciels informatique (environnement microsoft office : word, excel, outlook)
Savoir faire preuve de rigueur, méthode, réactivité, adaptabilité, discrétion.
Avoir de bonnes capacités relationnelles et d'écoute afin de recueillir toute information susceptible d'influencer le GRH.
Gérer les priorités.
Savoir travailler en équipe.
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Le négoce sert les professionnels du bâtiment mais aussi la clientèle des particuliers qui réalisent des travaux pour leur compte ou qui sont amenés par les professionnels.
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