Face à l’accélération des mutations technologiques et concurrentielles, la manière dont une entreprise organise son management et sa direction devient un facteur déterminant de sa pérennité. Entre transformation numérique, exigences de performance et attentes nouvelles des collaborateurs, les dirigeants doivent réinventer leur rôle pour transformer les contraintes du changement en véritables leviers d’innovation. À retenir …